تنص المادة 32 من قانون العمل البحريني للقطاع الأهلي على إجازة وضع مدفوعة الأجر مدتها 60 يومًا، بشرط تقديم شهادة طبية معتمدة توضح موعد الولادة المتوقع. ويجوز طلب 15 يومًا إضافيًا دون أجر. تحققي من المستندات والإجراءات مع الموارد البشرية.
يُفضّل إبلاغ صاحب العمل مبكرًا بموعد إجازة الأمومة المتوقع حتى يمكن تنظيم المهام وتسجيل الإجازة بصورة صحيحة. يوضح النموذج أدناه تاريخ البدء المتوقع، ويطلب تأكيد المستندات والإجراءات دون مشاركة معلومات طبية أكثر من اللازم.
ما مدة إجازة الأمومة في البحرين؟
وفق المادة 32 من القانون رقم 36 لسنة 2012 بشأن العمل في القطاع الأهلي، تستحق العاملة إجازة وضع مدفوعة الأجر مدتها ستون يومًا تشمل الفترة السابقة للولادة واللاحقة لها. ويشترط النص تقديم شهادة طبية معتمدة تبين التاريخ المرجح للولادة.
يجوز للعاملة طلب خمسة عشر يومًا إضافيًا دون أجر. وينص القانون كذلك على عدم تشغيل العاملة خلال الأربعين يومًا التالية للولادة. راجعي النص الرسمي المحدث وتأكدي من الإجراءات الداخلية قبل اعتماد التواريخ.
ملخص الاستحقاق
- 60 يومًا إجازة وضع مدفوعة الأجر وفق النص.
- يمكن طلب 15 يومًا إضافيًا دون أجر.
- يلزم تقديم شهادة طبية معتمدة توضح موعد الولادة المتوقع.
- توجد حماية قانونية تتعلق بالعمل خلال الأربعين يومًا التالية للولادة.
متى يجب تقديم الطلب؟
قدّمي إشعارًا كتابيًا بمجرد أن تكون التواريخ المتوقعة معروفة وبالطريقة المحددة لدى صاحب العمل. اسألي الموارد البشرية عن نموذج الشهادة الطبية، والجهة المعتمدة، وآلية تسجيل الإجازة واحتساب الراتب. لا يلزم إدراج تفاصيل طبية شخصية لا يحتاجها الطلب.
- راجعي الموعد المتوقع للولادة مع الطبيب.
- أرسلي الإشعار إلى المدير والموارد البشرية وفق السياسة.
- حددي المهام المفتوحة وخطة التسليم.
- اطلبي تأكيدًا مكتوبًا لتاريخ بداية الإجازة وآلية العودة.
نموذج طلب إجازة الأمومة
إلى: إدارة الموارد البشرية / المدير المباشر
الموضوع: إشعار وطلب إجازة أمومة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
أود إبلاغكم بأن موعد الولادة المتوقع هو [التاريخ]، وأتقدم بطلب تسجيل إجازة الأمومة وفق المادة 32 من قانون العمل في القطاع الأهلي بمملكة البحرين، اعتبارًا من [تاريخ البدء المتوقع].
سأقدم الشهادة الطبية المعتمدة وأي مستندات أخرى مطلوبة وفق الإجراءات المعمول بها. أرجو تأكيد التواريخ وآلية تسجيل الإجازة والراتب، وإفادتي بالإجراءات اللازمة لتسليم المهام قبل بدء الإجازة.
شكرًا لتعاونكم.
وتفضلوا بقبول الاحترام،
[الاسم الكامل]
[المسمى الوظيفي / الرقم الوظيفي]
نموذج قابل للتعديل
- استبدلي التواريخ حسب الشهادة الطبية.
- تأكدي من اعتماد الجهة التي أصدرت الشهادة.
- احتفظي بتأكيد الموارد البشرية والطلب المرسل.
تنظيم تسليم المهام قبل الإجازة
يمكن أن تساعد قائمة قصيرة في انتقال المهام بسلاسة. اكتبي المشاريع العاجلة ومواعيدها، واسم الشخص الذي سيتابع كل مهمة، ومكان الملفات الأساسية. تجنبي إرسال معلومات طبية إلى الفريق؛ اكتفي بما يلزم لتنظيم العمل.
- قائمة المهام الجارية ومواعيدها.
- الشخص البديل ونقاط التواصل.
- الملفات المشتركة والملاحظات الضرورية.
- التاريخ المتوقع للعودة وكيفية تأكيده.
أنشئي طلب إجازة الأمومة
أدخلي بياناتك وأنشئي مسودة يمكنك تعديلها ونسخها أو طباعتها.
الأسئلة الشائعة
المصادر الرسمية ومزيد من القراءة
- هيئة التشريع والرأي القانوني — قانون العمل، المادة 32
- هيئة التشريع والرأي القانوني — القانون باللغة الإنجليزية