الخلاصة
تنص المادة 84 من قانون العمل العُماني على إجازة لمدة 15 يوماً بأجر شامل لأداء فريضة الحج مرة واحدة خلال مدة الخدمة، بشرط إكمال سنة متصلة لدى صاحب العمل. ويجب تقديم ما يثبت الاستحقاق وفق الإجراءات المعتمدة.
استخدم هذا النموذج لطلب إجازة الحج من صاحب العمل. قدّم الطلب مبكراً، وحدد فترة السفر، واسأل الموارد البشرية عن المستندات المطلوبة وطريقة احتساب أيام الإجازة.
فهرس الموضوع
شروط إجازة الحج وفق قانون العمل
- مدة الإجازة المذكورة في المادة 84 هي 15 يوماً بأجر شامل.
- تُمنح لأداء فريضة الحج مرة واحدة خلال مدة الخدمة لدى صاحب العمل.
- يشترط قضاء سنة متصلة في خدمة صاحب العمل.
- ينص القانون على تقديم إثبات للحالة؛ تحقق من المستند المقبول لدى الموارد البشرية.
خطوات تقديم الطلب
- تأكد من استيفاء مدة الخدمة المطلوبة ومن عدم استخدام استحقاق الحج سابقاً.
- حدد تاريخ بدء الإجازة ونهايتها وفق مواعيد السفر.
- أرفق المستندات التي تطلبها جهة العمل.
- احصل على تأكيد كتابي يوضح مدة الإجازة وطريقة تسجيلها.
قد تخضع بعض الجهات لأنظمة خاصة. راجع النص القانوني المطبق على وظيفتك قبل الاعتماد على أي استحقاق.
إنشاء طلب الإجازة
املأ الحقول لإعداد خطاب يمكنك نسخه أو تنزيله بصيغة متوافقة مع Word أو طباعته بصيغة PDF.
الأسئلة الشائعة
كم مدة إجازة الحج في عُمان؟
تنص المادة 84 على 15 يوماً بأجر شامل لأداء الحج مرة واحدة طوال مدة الخدمة، وفق شروط القانون.
ما شرط مدة الخدمة؟
يشترط النص قضاء سنة متصلة في خدمة صاحب العمل.
هل تتطلب الإجازة مستندات؟
نعم، ينص القانون على إثبات الحالة؛ تحقّق من الوثائق والإجراءات التي تعتمدها جهة العمل.
المصادر الرسمية والمراجع
الخلاصة
تحقق من القواعد التي تنطبق على وظيفتك واحتفظ بنسخة من الطلب والرد المكتوب.