En Paraguay, la Ley N.º 5508/2015 establece 18 semanas consecutivas de licencia por maternidad (126 días corridos). El subsidio del IPS equivale al 100% de la remuneración conforme a la ley, pero el cobro está sujeto a requisitos de aportación y documentación. Confirme su situación con el IPS.
Avisar por escrito la licencia permite dejar constancia de las fechas, organizar la cobertura de tareas y preparar la documentación del reposo y del subsidio. Esta guía distingue entre el derecho laboral a la licencia, el certificado de reposo y el trámite económico ante el Instituto de Previsión Social (IPS).
¿Cuántas semanas dura la licencia de maternidad en Paraguay?
El artículo 11 de la Ley N.º 5508/2015 reconoce 18 semanas ininterrumpidas de permiso por maternidad, equivalentes a 126 días corridos. La duración y cualquier supuesto especial —por ejemplo, parto prematuro, múltiple o necesidades de cuidado especial— deben revisarse con el texto legal y la documentación médica.
El artículo 12 establece un subsidio equivalente al 100% de la remuneración por medio del régimen de seguridad social del IPS. El portal del IPS indica que para cobrar el subsidio se requieren cuatro meses de aportes ininterrumpidos y completar 36 días trabajados, además de la documentación exigida. Verifique su caso directamente con el Instituto.
Resumen de puntos clave
- 18 semanas de licencia (126 días corridos), conforme a la Ley N.º 5508/2015.
- Subsidio previsto del 100% de la remuneración, sujeto a requisitos de cobertura y trámite.
- Consulte al IPS sobre aportes, certificado de reposo y documentación.
Diferencia entre licencia, reposo médico y subsidio
La licencia es el período de ausencia relacionado con la maternidad. El certificado o reposo médico documenta el período indicado por el profesional de salud. El subsidio es la prestación económica que se tramita ante el IPS cuando se cumplen las condiciones correspondientes.
Pregunte a Recursos Humanos cómo registrar la ausencia y al IPS qué documentos y aportes se necesitan. No asuma que el aviso al empleador, por sí solo, completa el trámite del subsidio.
Antes de iniciar el trámite
- Confirme con el profesional médico las fechas indicadas.
- Consulte al empleador el canal para entregar el aviso.
- Verifique con el IPS los aportes y requisitos aplicables.
- Guarde copia del certificado, aviso y constancias de presentación.
Modelo de carta de aviso al empleador
[Ciudad], [Fecha]
Señores [Nombre de la empresa]
Atención: Recursos Humanos
Asunto: Aviso de inicio de licencia por maternidad
Por medio de la presente, comunico que, conforme a la Ley N.º 5508/2015, tengo previsto iniciar mi licencia por maternidad el [fecha de inicio], de acuerdo con la documentación médica correspondiente.
Adjunto / presentaré el certificado de reposo por el canal indicado por la empresa. Solicito que se registren las fechas correspondientes y que se me informe si se requiere algún formulario adicional o una entrega formal de tareas.
Agradezco confirmar la recepción de este aviso y el procedimiento aplicable.
Atentamente,
[Nombre y apellido]
[Cargo / número de identificación, si corresponde]
Modelo listo para adaptar
- Reemplaza todos los campos entre corchetes.
- Entrega el certificado por el medio formal indicado.
- Solicita confirmación de recepción y de las fechas registradas.
Lista de verificación antes de presentar el aviso
Una comunicación clara debe incluir la fecha prevista de inicio, el canal de entrega del certificado, la coordinación de tareas y una solicitud de confirmación. Si el parto es múltiple, prematuro o requiere cuidados especiales, consulta al IPS y revisa las reglas específicas antes de asumir una duración o trámite diferente.
Checklist
- Nombre y cargo correctos.
- Fechas coherentes con el certificado médico.
- Copia del aviso y acuse de recibo.
- Consulta al IPS sobre requisitos y subsidio.
Personaliza tu carta
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Preguntas frecuentes
Fuentes oficiales y lecturas adicionales
- Biblioteca y Archivo Central del Congreso — Ley N.º 5508/2015
- IPS Paraguay — Reposo por maternidad y requisitos
- Ministerio de Economía y Finanzas — Texto de Ley N.º 5508/2015 (PDF)