المادة 131 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 لا تضع رقمًا موحدًا عامًا لأيام الإجازة المرضية لكل العاملين. فهي تمنح العامل الذي تثبت إصابته أو مرضه على نحو يمنعه من العمل إجازة تحددها الجهة الطبية المختصة، بينما يحدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات مقدار تعويض الأجر ومدته. أما جدول ثلاثة أشهر بأجر كامل، ثم ستة أشهر بنسبة 85%، ثم ثلاثة أشهر بنسبة 75%، فيخص العاملين في منشآت صناعية معينة يحكمها قانون تيسير منح تراخيص المنشآت الصناعية رقم 15 لسنة 2017، وبشرط احتمال الشفاء.
يوضح هذا الدليل النقاط الأساسية التي ينبغي التحقق منها عند تقديم طلب الإجازة، ويقدم خطابًا قابلًا للتعديل. استخدم النص كنقطة بداية، وراجع المستندات والإجراءات الخاصة بجهة العمل قبل إرساله.
هل ينص القانون على 180 يومًا لكل العاملين؟
لا يصح تعميم رقم 180 يومًا اعتمادًا على المادة 131 وحدها. تنص القاعدة العامة على إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويكون تعويض الأجر ومدته وفق قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. لذلك يجب التحقق من فئة العامل، ووضع التأمين الاجتماعي، والتقارير الطبية، وأحكام القانون التأميني المنطبقة قبل تحديد رقم عام.
ما جدول 3/6/3 أشهر الوارد في المادة 131؟
تورد الترجمة المنشورة للمادة 131 نظامًا خاصًا للعامل الذي يعمل في منشأة صناعية يسري عليها قانون رقم 15 لسنة 2017 بشأن تيسير منح تراخيص المنشآت الصناعية. وفي هذا النطاق، يكون النظام كل ثلاث سنوات خدمة على أساس ثلاثة أشهر بأجر كامل، ثم ستة أشهر بأجر يعادل 85%، ثم ثلاثة أشهر بأجر يعادل 75% إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال الشفاء. لا ينبغي استخدام هذا الجدول تلقائيًا لوظائف أو منشآت لا تدخل في النطاق المذكور.
ما الوثائق المناسبة لخطاب الإجازة المرضية؟
أبلغ جهة العمل في أسرع وقت ممكن، وقدم الشهادة الطبية أو التقرير الذي تطلبه الجهة الطبية أو صاحب العمل وفق الإجراءات المعمول بها. لا تدرج تفاصيل طبية خاصة أكثر مما يلزم لإثبات عدم القدرة على العمل. إذا لم يتحدد موعد العودة، اذكر أن التاريخ تقديري وسيتم تحديثه وفق التقرير الطبي.
كيف تسأل عن الأجر والتعويض؟
اطلب من الموارد البشرية توضيح كيفية تسجيل الأيام المرضية والجهة التي تتولى صرف تعويض الأجر، والمستندات التي يجب تقديمها للتأمينات. فالمادة 131 تحيل مقدار التعويض ومدته إلى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، كما تنص على إمكانية الاستفادة من رصيد الإجازات السنوية إلى جانب الإجازة المرضية أو طلب تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان الرصيد يسمح بذلك.
ماذا أفعل إذا رفض الطلب أو اختلفت الأرقام؟
اطلب من الموارد البشرية تحديد النص القانوني أو النظام التأميني الذي استندت إليه في حساب المدة والتعويض. لا تعتمد على ملخصات الإنترنت التي قد تخلط بين القاعدة العامة والنظام الخاص ببعض المنشآت الصناعية. عند استمرار الخلاف، راجع النص الرسمي لقانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات أو استشر الجهة العمالية المختصة في مصر.
أنشئ خطاب الإجازة
أدخل البيانات الأساسية، ثم أنشئ المسودة وراجعها قبل الإرسال.
الأسئلة الشائعة
المصادر الرسمية والمراجع
- ترجمة قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 — Andersen Egypt (المادة 131، الصفحتان 55–56)
- النص الرسمي لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025 — المطابع الأميرية المصرية
- EY: دخول قانون العمل المصري الجديد حيز النفاذ في 1 سبتمبر 2025