المادة 128 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 تقرر إجازة طارئة مدفوعة الأجر في يوم ولادة المولود، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة حتى لو عمل العامل لدى أكثر من صاحب عمل. وتتناول الفقرة الأولى من المادة الإجازة الطارئة العامة وخصمها من رصيد الإجازة السنوية، لكن الترجمة الإنجليزية لا تحسم صراحة طريقة احتساب استحقاق يوم الولادة المنفصل؛ لذلك ينبغي تأكيد تسجيله مع الموارد البشرية. ولا تنص المادة على إجازة أبوة لعدة أسابيع.
يوضح هذا الدليل النقاط الأساسية التي ينبغي التحقق منها عند تقديم طلب الإجازة، ويقدم خطابًا قابلًا للتعديل. استخدم النص كنقطة بداية، وراجع المستندات والإجراءات الخاصة بجهة العمل قبل إرساله.
ما الحق القانوني المحدد للأب يوم الولادة؟
تقرر المادة 128 إجازة طارئة مدفوعة الأجر في يوم ولادة المولود، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة، حتى إذا عمل الشخص لدى أصحاب عمل مختلفين. وتذكر الفقرة الأولى من المادة أن الإجازة الطارئة العامة تُخصم من رصيد الإجازة السنوية، لكن الترجمة الإنجليزية لا توضح صراحة ما إذا كان استحقاق يوم الولادة المنفصل يُعامل بالطريقة نفسها؛ لذلك يجب تأكيد آلية تسجيله مع الموارد البشرية أو الجهة العمالية المختصة. ومن الأدق عدم وصفه بأنه إجازة أبوة لعدة أسابيع.
هل يحصل الأب على ثلاثة أيام أو ثلاثة أسابيع؟
النص الذي تمت مراجعته لا يمنح ثلاثة أيام أو ثلاثة أسابيع؛ بل ينص على يوم الولادة نفسه، مع حد أقصى لعدد مرات الاستفادة. يمكن لصاحب العمل أن يتيح إجازة سنوية أو إجازة إضافية بموجب عقد العمل أو سياسة داخلية، لكن ينبغي عدم عرض هذه المزايا الاختيارية باعتبارها حدًا أدنى عامًا في المادة 128.
ما المستندات التي يمكن إرفاقها؟
قد يكون من المناسب إرفاق شهادة ميلاد الطفل، أو إخطار المستشفى، أو شهادة طبية تتضمن تاريخ الولادة، بحسب ما تطلبه جهة العمل. لا يورد النص في المادة 128 قائمة موحدة بكل المستندات؛ لذا استخدم المستند المتاح واسأل الموارد البشرية عن النموذج المطلوب. احتفظ بنسخة من الخطاب وتأكيد الاستلام.
ماذا أكتب إذا كنت أحتاج إلى وقت إضافي؟
اطلب يوم الولادة باعتباره الاستحقاق القانوني المحدد، ثم اذكر في فقرة منفصلة أي طلب إضافي—مثل يوم سنوي أو إجازة داخلية—مع تحديد تاريخه. بهذه الطريقة لا تخلط بين الإجازة الطارئة التي ينص عليها القانون وبين أي ترتيب إضافي يخضع للموافقة أو لسياسة العمل.
ملاحظات قبل الإرسال
أبلغ المدير أو الموارد البشرية بأسرع وقت ممكن، وحدث الطلب بتاريخ الولادة الفعلي إذا تغير الموعد المتوقع. إذا اختلفت جهة العمل بشأن تسجيل يوم الولادة أو احتسابه من رصيد الإجازة السنوية، فاطلب توضيحًا كتابيًا وراجع النص العربي الرسمي أو الجهة العمالية المختصة.
أنشئ خطاب الإجازة
أدخل البيانات الأساسية، ثم أنشئ المسودة وراجعها قبل الإرسال.
الأسئلة الشائعة
المصادر الرسمية والمراجع
- ترجمة قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 — Andersen Egypt (المادة 128، صفحة 55)
- النص الرسمي لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025 — المطابع الأميرية المصرية
- EY: دخول قانون العمل المصري الجديد حيز النفاذ في 1 سبتمبر 2025