تمنح المادة 54 من قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 العاملة إجازة وضع مدفوعة لمدة أربعة أشهر، تشمل الفترة قبل الولادة وبعدها، على ألا تقل المدة بعد الولادة عن 45 يومًا. ويجب تقديم شهادة طبية توضح التاريخ المرجح للولادة. ولا تستحق العاملة هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
يوضح هذا الدليل النقاط الأساسية التي ينبغي التحقق منها عند تقديم طلب الإجازة، ويقدم خطابًا قابلًا للتعديل. استخدم النص كنقطة بداية، وراجع المستندات والإجراءات الخاصة بجهة العمل قبل إرساله.
ما مدة إجازة الوضع في مصر؟
تنص المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 على إجازة وضع مدفوعة لمدة أربعة أشهر. وتشمل المدة ما قبل الولادة وما بعدها، بشرط ألا تقل فترة الإجازة التالية للولادة عن 45 يومًا. وتُقدم شهادة طبية تتضمن التاريخ المرجح للولادة. وتظل طريقة تسوية التعويضات بين صاحب العمل والتأمينات خاضعة لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات ذات الصلة.
هل يشترط القانون مدة خدمة محددة؟
المادة 54 لا تذكر شرط حد أدنى لمدة الخدمة لاستحقاق إجازة الوضع؛ فهي تحدد المدة، والشهادة الطبية، وحد الاستفادة ثلاث مرات طوال مدة الخدمة. ومع ذلك، قد تختلف الإجراءات العملية بحسب وضع التأمين الاجتماعي، ونوع علاقة العمل، واللوائح ذات الصلة. لذلك يُنصح بتأكيد التسجيل التأميني والمستندات المطلوبة مع الموارد البشرية، وعدم الخلط بين استحقاق الإجازة وقواعد صرف التعويض التأميني.
كم مرة يمكن الاستفادة من إجازة الوضع؟
يحدد نص المادة 54 الحد الأقصى بثلاث مرات طوال مدة الخدمة. كما يتضمن القانون أحكامًا أخرى لحماية العاملة، منها حق العودة إلى وظيفتها الأصلية أو وظيفة مماثلة وعدم إنهاء خدمتها أثناء الإجازة، مع مراعاة الاستثناءات القانونية. ويجب مراجعة النص الكامل عند وجود ظروف خاصة أو نزاع بشأن التطبيق.
ماذا يجب أن يتضمن الطلب؟
اكتبي اسمكِ ووظيفتكِ والإدارة، وموعد الولادة المتوقع، وتاريخ بداية الإجازة المطلوب، وتاريخ العودة التقديري. أرفقي الشهادة الطبية التي تبين الموعد المرجح للولادة، واحتفظي بنسخة من الطلب وتأكيد الاستلام. إذا طلبت جهة العمل مستندات إضافية، فاطلبي توضيح الأساس والإجراء المتبع كتابيًا.
خطوات قبل إرسال الخطاب
أرسلي الطلب مبكرًا قدر الإمكان، واتّفقي مع المدير على تسليم المهام دون الإفصاح عن معلومات طبية غير لازمة. اسألي الموارد البشرية عن تسجيل الإجازة وكيفية احتساب المبالغ المستحقة من جهة العمل أو التأمينات. إذا اختلفت تعليمات جهة العمل عن نص القانون، فراجعي الجهة المختصة أو مستشارًا قانونيًا في مصر قبل اتخاذ إجراء.
أنشئ خطاب الإجازة
أدخل البيانات الأساسية، ثم أنشئ المسودة وراجعها قبل الإرسال.
الأسئلة الشائعة
المصادر الرسمية والمراجع
- النص الرسمي لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025 — المطابع الأميرية المصرية
- ترجمة قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 — Andersen Egypt (المادة 54، صفحة 29)
- EY: دخول قانون العمل المصري الجديد حيز النفاذ في 1 سبتمبر 2025