تنص المادة 124 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 على إجازة سنوية مدفوعة: 15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية، و30 يومًا لمن أكمل عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر أو تجاوز سنه خمسين عامًا. وتمنح المادة 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام. إذا كانت الخدمة أقل من سنة، تُحسب الإجازة بنسبة مدة العمل بشرط إكمال ستة أشهر لدى صاحب العمل.
يوضح هذا الدليل النقاط الأساسية التي ينبغي التحقق منها عند تقديم طلب الإجازة، ويقدم خطابًا قابلًا للتعديل. استخدم النص كنقطة بداية، وراجع المستندات والإجراءات الخاصة بجهة العمل قبل إرساله.
ما مدد الإجازة السنوية في مصر؟
وفق المادة 124 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، ولا تدخل أيام الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية في حسابها. والمدد الأساسية هي 15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية، و30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر أو تجاوز سنه خمسين عامًا. كما يذكر النص 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
هل توجد زيادة لفئات عمل معينة؟
تنص المادة نفسها على زيادة مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية التي يحددها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية. لا يُفترض أن كل وظيفة أو موقع عمل يدخل تلقائيًا ضمن هذه الفئات؛ ينبغي التأكد من القرار المحدد ومن انطباقه على الوظيفة.
كيف تحسب الإجازة إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة؟
إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة، تُمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها العامل في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل لدى صاحب العمل. ولذلك فإن عبارة «15 يومًا في السنة الأولى» لا تعني بالضرورة منح كامل الأيام فور بدء العمل؛ فالمادة 124 تضع شرط الستة أشهر لحساب الإجازة النسبية خلال السنة الأولى.
هل يستطيع الموظف اختيار موعد الإجازة؟
لا ينبغي افتراض أن كل موعد مطلوب سيتم اعتماده تلقائيًا. فالمادة 125 تتناول تحديد توقيت الإجازة وفق مقتضيات وظروف العمل، بينما تنص المادة 126 على قواعد خاصة للعامل المتقدم لامتحان في إحدى مراحل التعليم، منها إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل في الحالة المذكورة. لهذا اذكر التواريخ المطلوبة واطلب تأكيدًا كتابيًا من المدير أو الموارد البشرية.
ما الذي يجب أن يتضمنه الطلب؟
حدد تاريخ البداية والنهاية، واذكر عدد أيام العمل التي تتوقع طلبها، واطلب من الموارد البشرية تأكيد الرصيد بعد استبعاد الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية. أضف خطة مختصرة لتسليم المهام، واطلب من المدير الموافقة أو اقتراح تواريخ بديلة. احتفظ بنسخة من الطلب والموافقة لتجنب الالتباس حول الرصيد المتبقي.
أنشئ خطاب الإجازة
أدخل البيانات الأساسية، ثم أنشئ المسودة وراجعها قبل الإرسال.
الأسئلة الشائعة
المصادر الرسمية والمراجع
- ترجمة قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 — Andersen Egypt (المادتان 124 و125، الصفحتان 53–54)
- النص الرسمي لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025 — المطابع الأميرية المصرية
- EY: دخول قانون العمل المصري الجديد حيز النفاذ في 1 سبتمبر 2025