España · Mudanza y cambio de domicilio

Permiso por Mudanza en España 2026: Cuántos Días y Modelo

Por LeaveDraft Team · Actualizado el 1 de octubre de 2026
Permiso por Mudanza en España 2026: Cuántos Días y Modelo
Respuesta rápida

Para trabajadores sujetos al Estatuto de los Trabajadores, el artículo 37.3.c reconoce un día retribuido por traslado del domicilio habitual. Algunos convenios o regímenes de empleo público mejoran esta duración. En la Comunidad de Madrid, por ejemplo, un permiso específico para funcionarios de determinados centros educativos reconoce dos días naturales consecutivos.


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¿Cuántos días de permiso hay por mudanza?

Para una persona trabajadora sometida al Estatuto de los Trabajadores, el artículo 37.3.c reconoce un día por traslado del domicilio habitual, con derecho a remuneración. El convenio colectivo puede mejorar esta duración o establecer condiciones distintas.

¿Qué pasa con los funcionarios?

El régimen de los funcionarios públicos se regula por normas específicas. El artículo 48.b del Estatuto Básico del Empleado Público reconoce un día por traslado de domicilio sin cambio de residencia, sin perjuicio de que una administración o norma específica establezca una regulación diferente.

Ejemplo: funcionarios de la Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid publica para determinados funcionarios un permiso por traslado de domicilio de dos días naturales consecutivos, con derecho a retribuciones. La misma página indica que la solicitud se dirige al director del centro con una antelación mínima de siete días naturales y que la justificación puede hacerse mediante empadronamiento, recibos de suministros o recibo de la empresa de mudanzas.

¿La mudanza por reforma cuenta igual?

El punto clave es que el hecho causante es el traslado del domicilio habitual. Una estancia temporal en otra vivienda por obras o una simple mudanza de alojamiento no debe tratarse automáticamente igual que el cambio de domicilio que activa el permiso. Comprueba el convenio o la norma específica de tu puesto.

¿Qué justificante sirve?

Según el régimen, pueden aceptarse documentos que acrediten la variación real de domicilio, como certificado de empadronamiento, recibos de suministros o factura de una empresa de mudanza. La documentación exigible puede variar.

Modelo de solicitud de permiso por mudanza

Asunto: Solicitud de permiso por traslado del domicilio habitual

A la atención de [responsable / Recursos Humanos]:

Fecha: [fecha]

Por medio de la presente, solicito autorización para disfrutar del permiso correspondiente por traslado de mi domicilio habitual el día [fecha].

El traslado se realizará a [localidad / nuevo domicilio]. Aportaré la documentación necesaria para acreditar el cambio de domicilio conforme al régimen aplicable.

Quedo pendiente de la autorización y de cualquier indicación adicional.

Atentamente,

[nombre y apellidos]
[puesto / departamento]

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¿Cuántos días corresponden por mudanza?

El Estatuto de los Trabajadores reconoce un día retribuido por traslado del domicilio habitual. El convenio puede mejorar esa duración.

¿Qué justificante sirve para el permiso de mudanza?

Puede utilizarse documentación que acredite el cambio real de domicilio, como empadronamiento, recibos de suministros o factura de mudanza, según el régimen aplicable.

Preguntas frecuentes

¿El día de mudanza es retribuido?
Sí para el supuesto del artículo 37.3.c del Estatuto de los Trabajadores; otros regímenes deben revisarse por separado.
¿Puedo pedirlo si solo cambio de alojamiento temporal?
No debe darse por hecho. El permiso legal se refiere al traslado del domicilio habitual.
¿Los funcionarios tienen dos días?
No existe una cifra única para todos los funcionarios. El EBEP reconoce un día por traslado de domicilio sin cambio de residencia y determinadas administraciones pueden establecer mejores condiciones. La Comunidad de Madrid tiene ejemplos de dos días para determinados colectivos.

Fuentes oficiales

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Resumen

En España, la respuesta a una solicitud de permiso depende del supuesto y del régimen aplicable. El Estatuto de los Trabajadores establece algunos derechos mínimos y los convenios colectivos pueden mejorarlos o concretarlos. Antes de presentar la carta, comprueba siempre el texto vigente que corresponda a tu relación laboral.