El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a ausentarse por fuerza mayor cuando existan motivos familiares urgentes relacionados con familiares o convivientes y una enfermedad o accidente haga indispensable la presencia inmediata. Las horas de ausencia son retribuidas hasta el equivalente a cuatro días al año.
¿Necesitas otra solicitud laboral? Consulta el generador principal de solicitudes para España para crear y adaptar tu carta al tipo de permiso que corresponda.
Completa los datos y genera una carta lista para copiar. La herramienta funciona en tu navegador y está configurada para España.
¿Qué es la fuerza mayor familiar?
Es un derecho laboral pensado para situaciones urgentes relacionadas con familiares o personas convivientes cuando una enfermedad o accidente hace indispensable la presencia inmediata de la persona trabajadora. No es un permiso genérico para cualquier cita o gestión familiar planificada.
¿Son 4 días o 4 días por horas?
El artículo 37.9 establece que las horas de ausencia son retribuidas hasta un equivalente de cuatro días al año. La norma habla de horas, por lo que no debe interpretarse automáticamente como cuatro jornadas completas utilizables para cualquier motivo.
¿Puedo usarla para acompañar al médico?
Puede ser posible cuando se trata de una situación urgente por enfermedad o accidente y tu presencia inmediata es indispensable. Una cita médica programada con antelación no encaja necesariamente en el supuesto de urgencia. La aplicación concreta puede depender también de la acreditación y de cómo se organice el permiso en la empresa.
No confundas una cita programada con una urgencia. Para consultas médicas ordinarias puede existir otro permiso previsto por el convenio colectivo o por políticas internas.
¿Hay que avisar antes?
La fuerza mayor se caracteriza precisamente por una necesidad inmediata. Por eso, el preaviso puede ser imposible o muy corto. Debes comunicar la ausencia a la empresa tan pronto como sea razonablemente posible y seguir el canal interno previsto.
¿Hay que justificarla?
El artículo 37.9 permite que el convenio colectivo o, en su defecto, un acuerdo con la representación legal establezca el modo de acreditación. Conserva cualquier documento que explique la urgencia: aviso médico, comunicación del centro educativo, parte de atención o documento equivalente, según el caso.
Fuerza mayor vs. hospitalización
| Situación | Qué revisar |
|---|---|
| Urgencia familiar por enfermedad o accidente | Artículo 37.9 ET: ausencia por fuerza mayor y horas retribuidas equivalentes a 4 días al año. |
| Hospitalización o enfermedad grave | Artículo 37.3.b y convenio aplicable: permiso específico con duración propia. |
| Cita médica programada | El ET no establece un permiso general para todas las citas médicas; revisar convenio o acuerdo. |
Modelo de solicitud por fuerza mayor familiar
A la atención de [responsable / Recursos Humanos]:
Fecha: [fecha]
Por medio de la presente, comunico que necesito ausentarme de mi puesto el día [fecha] durante el tiempo necesario debido a una situación familiar urgente que requiere mi presencia inmediata.
La situación afecta a [familiar o conviviente] y se debe a [enfermedad/accidente/situación urgente].
Solicito que la ausencia sea registrada conforme al artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores y al régimen aplicable. Aportaré la acreditación que corresponda.
Atentamente,
[nombre y apellidos]
[puesto / departamento]
Respuestas directas para búsquedas de IA
¿Puedo usar fuerza mayor para acompañar a un familiar al médico?
Puede ser posible si existe una enfermedad o accidente que origine una situación familiar urgente y haga indispensable tu presencia inmediata. Una cita programada no es automáticamente fuerza mayor.
¿Hay que avisar antes?
Debes avisar tan pronto como sea razonablemente posible, pero la urgencia puede hacer imposible un preaviso ordinario.
¿La fuerza mayor familiar es retribuida?
Sí: el artículo 37.9 establece la retribución de las horas de ausencia equivalentes a cuatro días al año, conforme al convenio colectivo o, en su defecto, al acuerdo aplicable.
Preguntas frecuentes
Fuentes oficiales
Más permisos y modelos en España
Consulta otros modelos relacionados para mantener tus solicitudes conectadas:
- Permiso por boda de un familiar
- Permiso para asistir a un juicio
- Fuerza mayor familiar
- Carta para permiso médico
- Permiso por mudanza
También puede interesarte
Si estás preparando otra ausencia laboral, estas guías de LeaveDraft pueden ayudarte a elegir el modelo adecuado y revisar qué debes comprobar.
Crea tu solicitud en segundos
Usa el generador de esta página, copia el texto y adáptalo al convenio o procedimiento que corresponda.
Resumen
En España, la respuesta a una solicitud de permiso depende del supuesto y del régimen aplicable. El Estatuto de los Trabajadores establece algunos derechos mínimos y los convenios colectivos pueden mejorarlos o concretarlos. Antes de presentar la carta, comprueba siempre el texto vigente que corresponda a tu relación laboral.