Un permiso por asuntos personales, también llamado permiso por asuntos propios o, en determinados ámbitos, asuntos particulares, permite solicitar una ausencia para atender asuntos personales cuando existe un derecho reconocido por la normativa, el convenio colectivo, el contrato o las reglas aplicables al trabajador.
En España, no existe una única regla que otorgue a todas las personas trabajadoras del sector privado el mismo número de días por asuntos propios. El derecho y su carácter retribuido pueden depender del convenio colectivo, contrato o acuerdo aplicable.
Para los funcionarios públicos existe una regulación específica: el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público reconoce seis días al año por asuntos particulares. Las reglas concretas de disfrute y autorización pueden estar desarrolladas por las normas y procedimientos correspondientes.
Modelo de Solicitud de Asuntos Propios
Este modelo de solicitud de asuntos propios puede adaptarse a una empresa, administración u organización. Antes de enviarlo, comprueba si existe un formulario o procedimiento específico.
A la atención de [Nombre del responsable / Departamento de Recursos Humanos]:
Fecha: [Fecha]
Estimado/a [Nombre]:
Por medio de la presente, solicito autorización para disfrutar de un permiso por asuntos personales el día [fecha].
La ausencia se debe a motivos personales y solicito que el permiso sea registrado conforme a las normas y condiciones aplicables a mi puesto.
Quedo pendiente de su confirmación y de cualquier indicación adicional que deba cumplir.
Muchas gracias por su atención.
Atentamente,
[Nombre y apellidos]
[Puesto / Departamento]
[Número de empleado, si procede]
¿Qué es un permiso por asuntos propios?
Un permiso por asuntos propios es una autorización para ausentarse del trabajo por motivos personales que no necesariamente encajan en otro permiso específico.
La expresión puede utilizarse de forma distinta según el ámbito laboral. En algunos convenios se habla de asuntos propios, mientras que en el sector público también es habitual la expresión asuntos particulares.
Lo importante es comprobar qué norma regula tu relación laboral antes de asumir que existe un número determinado de días o que el permiso es necesariamente retribuido.
¿Cómo solicitar un día de asuntos propios?
Para solicitar un día de asuntos propios, indica claramente la fecha que deseas disfrutar, presenta la petición por el canal establecido y solicita la correspondiente autorización.
- Comprueba el convenio, contrato o normativa aplicable.
- Revisa si existe un formulario o sistema interno de solicitud.
- Indica la fecha exacta del permiso.
- Utiliza una explicación breve como “motivos personales” cuando no sea necesario aportar más información.
- Solicita confirmación o autorización.
¿Se puede pedir un día libre por motivos personales?
Sí, se puede solicitar un día libre por motivos personales cuando existe un derecho reconocido o cuando el régimen aplicable permite solicitarlo.
En una empresa privada, el derecho puede depender especialmente del convenio colectivo, contrato o acuerdo aplicable. En el sector público existen reglas específicas sobre determinados permisos por asuntos particulares.
No confundas una solicitud con un derecho automático. Que un trabajador presente una petición de un día libre no significa por sí solo que el día haya sido aprobado.
¿Los asuntos propios son retribuidos?
No existe una respuesta universal para todos los trabajadores en España. El carácter retribuido depende del régimen que resulte aplicable.
En el sector privado, el Estatuto de los Trabajadores establece determinados permisos legales retribuidos, pero no fija con carácter general un número universal de días de asuntos propios para todas las personas trabajadoras. Por ello, hay que revisar el convenio colectivo, contrato o acuerdo aplicable.
Para los funcionarios públicos, el artículo 48.k del Estatuto Básico del Empleado Público reconoce seis días al año por asuntos particulares.
| Situación | Qué comprobar |
|---|---|
| Empresa privada | Convenio colectivo, contrato, acuerdos y procedimiento interno. |
| Funcionario público | Estatuto Básico del Empleado Público y normas aplicables. |
| Otro personal público | Régimen jurídico, normativa y reglas específicas de la administración o entidad correspondiente. |
¿Qué debe incluir la solicitud?
Una solicitud de permiso por asuntos personales debe contener la información necesaria para que el responsable pueda identificar y tramitar la petición.
| Elemento | Qué indicar |
|---|---|
| Destinatario | Responsable, supervisor, Recursos Humanos o autoridad competente. |
| Fecha de solicitud | Día en que se presenta la petición. |
| Fecha del permiso | Día o periodo exacto solicitado. |
| Motivo | “Asuntos personales” o una explicación breve cuando proceda. |
| Petición | Solicitud de autorización o confirmación. |
| Datos del trabajador | Nombre, puesto, departamento o identificación correspondiente. |
Asuntos propios en el Sector Público
El Estatuto Básico del Empleado Público contempla, para los funcionarios públicos, un permiso de seis días al año por asuntos particulares.
Las condiciones concretas de utilización pueden estar desarrolladas por la normativa aplicable, las instrucciones de la administración y los procedimientos de autorización correspondientes.
Referencia: artículo 48.k del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Asuntos propios en una Empresa Privada
En una empresa privada, no debe asumirse que todos los trabajadores tienen automáticamente los mismos días de asuntos propios.
La existencia del permiso, su duración, si es retribuido o no retribuido y las condiciones para solicitarlo pueden depender del convenio colectivo, contrato de trabajo o acuerdo aplicable.
Por esta razón, una solicitud bien redactada debe pedir el permiso conforme al régimen que corresponda, sin afirmar que el trabajador dispone de un número de días que no haya sido previamente reconocido.
Ejemplo de Solicitud de Permiso por Asuntos Personales
Este ejemplo muestra una solicitud sencilla para un trabajador que necesita ausentarse durante un día.
A la atención de Recursos Humanos:
Fecha: 10 de septiembre de 2026
Estimados/as:
Por medio de la presente, solicito permiso para ausentarme del trabajo el día 18 de septiembre de 2026 por motivos personales.
Les agradecería que me confirmaran la autorización correspondiente conforme al convenio colectivo y al procedimiento interno de la empresa.
Muchas gracias por su atención.
Atentamente,
Carlos García López
Departamento de Administración
Modelo para Solicitar un Día por Asuntos Personales
Este modelo de solicitud de un día libre por motivos personales está pensado para una petición corta.
Estimado/a [Nombre del responsable]:
Solicito autorización para disfrutar de un día de permiso por asuntos personales el [fecha].
Quedo pendiente de su confirmación y de cualquier indicación adicional.
Muchas gracias.
Un saludo,
[Nombre y apellidos]
[Puesto / Departamento]
Solicitud de Permiso por Asuntos Personales por Email
Si la empresa permite solicitar permisos por correo electrónico, el mensaje puede ser breve siempre que contenga la fecha y la petición de autorización.
Hola [Nombre],
Me gustaría solicitar un día de permiso por asuntos personales para el [fecha].
Quedo pendiente de vuestra confirmación y de cualquier procedimiento que deba completar para registrar la ausencia.
Muchas gracias.
Un saludo,
[Nombre y apellidos]
[Puesto / Departamento]
Asuntos Propios y Permiso por Motivos Personales: ¿Son lo Mismo?
En el lenguaje laboral, las expresiones “asuntos propios”, “asuntos particulares” y “motivos personales” pueden aparecer en contextos diferentes.
“Asuntos propios” suele utilizarse para referirse a un permiso específicamente reconocido por una norma, convenio o regulación interna. “Motivos personales” puede ser simplemente la explicación general utilizada en una solicitud.
Por eso, lo más importante no es el nombre utilizado en la carta, sino conocer el régimen concreto que se aplica al trabajador.
¿Cómo redactar una solicitud de asuntos propios?
Una buena solicitud de asuntos propios debe ser clara, breve y respetuosa.
- Indica a quién va dirigida.
- Escribe la fecha de la solicitud.
- Indica el día o periodo que solicitas.
- Utiliza “asuntos personales” o el término previsto por tu régimen.
- Solicita expresamente la autorización.
- Añade tu nombre y datos laborales.
¿Hay que avisar con antelación para pedir asuntos propios?
El plazo de aviso no es necesariamente igual para todos los trabajadores. Puede estar establecido por el convenio colectivo, las normas de la administración, el contrato o el procedimiento interno de la empresa.
Por eso, revisa el plazo aplicable antes de presentar la solicitud. Cuando exista un sistema interno de autorización, sigue sus instrucciones.
¿Hay que explicar el motivo de los asuntos propios?
Depende de las reglas aplicables. Si el permiso se concede para “asuntos propios” o “asuntos particulares” sin exigir una causa concreta, puede ser suficiente indicar que se solicita por motivos personales.
Si la norma o el convenio exige justificación, deberá aportarse la documentación que corresponda.
Errores que Conviene Evitar
- Dar por hecho que existe un número universal de días.
- Afirmar que el permiso es retribuido sin comprobarlo.
- No revisar el convenio colectivo.
- No utilizar el procedimiento establecido.
- No indicar la fecha exacta.
- Confundir una petición con una autorización.
Asuntos Propios: Sector Público vs. Empresa Privada
| Aspecto | Sector público | Empresa privada |
|---|---|---|
| Terminología | “Asuntos particulares” es una expresión habitual. | “Asuntos propios” puede aparecer en convenios y acuerdos. |
| Regulación | Puede estar regulado por el EBEP y normas específicas. | Depende del convenio, contrato o acuerdos aplicables. |
| Retribución | Depende del régimen aplicable; el EBEP reconoce el permiso por asuntos particulares para funcionarios públicos. | No debe darse por supuesta; hay que comprobar el régimen aplicable. |
| Solicitud | Normalmente requiere autorización conforme a las reglas del servicio. | Debe seguir el procedimiento de la empresa. |
Antes de Presentar la Solicitud
Antes de enviar un permiso laboral por asuntos personales en España, comprueba estos puntos:
- Qué norma o convenio regula tu relación laboral.
- Cuántos días u horas reconoce, si reconoce alguno.
- Si el permiso es retribuido o no retribuido.
- Qué plazo de aviso se exige.
- Si necesitas autorización previa.
- Si debes presentar justificantes.
Preguntas Frecuentes
Nota informativa: las condiciones de los permisos por asuntos propios pueden variar según el sector, convenio colectivo, contrato, administración o normativa aplicable.
En el caso de funcionarios públicos, la referencia general es el artículo 48.k del Estatuto Básico del Empleado Público.
Crea tu Solicitud de Permiso
Prepara una solicitud profesional para presentar tu petición de permiso de forma clara y sencilla.
Crear solicitudResumen
Un permiso por asuntos personales puede permitir al trabajador ausentarse para atender cuestiones personales, pero sus condiciones no son idénticas en todos los ámbitos laborales.
En una empresa privada, es fundamental consultar el convenio colectivo, el contrato y las reglas internas. Para los funcionarios públicos, el Estatuto Básico del Empleado Público reconoce seis días al año por asuntos particulares.
La solicitud debe indicar claramente la fecha solicitada, utilizar el procedimiento correspondiente y pedir la autorización necesaria antes de considerar aprobado el permiso.