El Estatuto de los Trabajadores no establece con carácter general un permiso retribuido específico para asistir a una tutoría escolar de un hijo. En el sector privado, el convenio colectivo, contrato o acuerdos internos pueden reconocerlo o permitir el uso de otros permisos. En el sector público existen reglas específicas que pueden ser más favorables. Revisa primero el régimen aplicable.
La tutoría escolar es un buen ejemplo de permiso que genera muchas respuestas contradictorias en internet. La clave es separar el mínimo estatal del Estatuto de los Trabajadores de los derechos que pueden conceder convenios, administraciones y acuerdos internos.
Genera tu solicitud de tutoría
Redacta una petición breve indicando la fecha, horario y necesidad de acudir al centro educativo de tu hijo o hija.
Abrir generadorGenerador de solicitudes España¿Hay permiso para tutoría escolar en la empresa privada?
Como regla general, el ET no contiene un permiso retribuido específico para una reunión de tutoría escolar. Eso no significa que nunca exista. El convenio colectivo puede mejorar el mínimo legal y la empresa puede disponer de políticas internas o acuerdos que permitan una ausencia para estas situaciones.
Consejo: no presentes la tutoría como un permiso legal universal. Pide el día o las horas conforme al convenio o a la política aplicable y explica el motivo de forma breve.
Generador de solicitud
Completa los datos y genera una carta adaptada a España. Puedes revisarla antes de copiarla.
¿Y para empleados del sector público?
El personal al servicio de las administraciones puede tener reglas específicas de conciliación, permisos y flexibilidad. El resultado puede variar según la administración y el cuerpo o convenio correspondiente. Consulta la instrucción o normativa de tu administración antes de usar un modelo genérico.
¿Qué revisar en el convenio?
- Permisos por deberes relacionados con hijos o familiares.
- Asuntos propios o permisos por motivos personales.
- Medidas de conciliación y flexibilidad horaria.
- Requisitos de preaviso y justificantes.
¿Qué justificante puedo presentar?
La empresa puede pedir una acreditación razonable cuando el permiso o ausencia dependa de una regla que lo requiera. Puede ser una convocatoria o documento del centro educativo donde figure la cita. No entregues datos familiares o escolares innecesarios.
Modelo de carta para acudir a una tutoría
La carta debe indicar la fecha y, si es posible, el horario de la tutoría. También puede dejar claro que la solicitud se realiza conforme al convenio o procedimiento interno.
A la atención de [Nombre del responsable / Recursos Humanos]:
Fecha: [Fecha]
Por medio de la presente, solicito autorización para ausentarme de mi puesto el día [fecha], entre las [hora de inicio] y [hora de finalización], con el fin de asistir a una tutoría escolar de mi hijo/a.
Solicito que esta ausencia sea tramitada conforme al convenio colectivo, contrato, política interna o régimen que resulte aplicable.
Quedo a disposición para aportar el justificante correspondiente y para realizar los ajustes de jornada que procedan.
Atentamente,
[Nombre y apellidos]
[Puesto / Departamento]
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¿Puedo pedir permiso para una tutoría escolar?
Puedes solicitarlo, pero en el sector privado no existe un permiso retribuido estatal específico para todas las tutorías escolares. Revisa el convenio, contrato o política interna.
¿Qué pongo en la carta para una tutoría?
Indica la fecha, horario aproximado, que debes acudir al centro educativo de tu hijo o hija y que solicitas la autorización conforme al régimen aplicable.
¿Puedo usar asuntos propios para una tutoría?
Puede ser una opción cuando el régimen aplicable reconoce asuntos propios y sus condiciones permiten ese uso.
Preguntas frecuentes
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Fuentes oficiales
Genera tu solicitud de tutoría
Redacta una petición breve indicando la fecha, horario y necesidad de acudir al centro educativo de tu hijo o hija.
Usar el generadorGenerador de solicitudes EspañaResumen
Para una tutoría escolar, el punto de partida en el sector privado es comprobar el convenio, contrato y políticas internas porque el ET no establece un permiso retribuido general específico. En el sector público pueden existir reglas propias de conciliación y permisos.