El artículo 69 del Código del Trabajo de Ecuador reconoce, en términos generales, un periodo anual ininterrumpido de 15 días de vacaciones, incluidos los días no laborables. También prevé días adicionales para ciertos trabajadores con más de cinco años de servicio en el mismo empleador.
Use este modelo para solicitar fechas de vacaciones y pedir confirmación por escrito. Antes de comprar billetes o comprometerse con planes no reembolsables, espere la confirmación de las fechas por parte de la empresa y compruebe cómo se aplican las reglas a su puesto.
Nota importante:
El artículo 69 se refiere al régimen general del Código del Trabajo. Pueden existir condiciones especiales para determinadas categorías, y la programación de las fechas debe coordinarse conforme a las reglas aplicables en el lugar de trabajo. Confirme su saldo y el periodo aprobado con Recursos Humanos.
Qué incluir en la solicitud
- Fechas exactas de inicio y finalización de las vacaciones.
- Una solicitud de confirmación del saldo disponible y de la fecha de reincorporación.
- Información de entrega de tareas o cobertura de funciones durante la ausencia.
- Un teléfono o correo de contacto únicamente si es necesario.
Prepare su solicitud
Complete los campos para generar una carta que puede copiar, descargar en un formato compatible con Word o imprimir en PDF.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
- El artículo 69 reconoce en términos generales quince días anuales de descanso ininterrumpido, incluidos los días no laborables.
- Para quienes han trabajado más de cinco años con el mismo empleador, la norma contempla un día adicional por cada año excedente, conforme a las condiciones legales. Verifique su saldo con Recursos Humanos.
Buenas prácticas antes de ausentarse
- Presente la solicitud con suficiente antelación.
- No considere aprobadas las fechas hasta recibir confirmación por el canal establecido.
- Guarde la respuesta y acuerde cómo se resolverán los asuntos pendientes.
FAQ
Fuentes oficiales e información adicional
Prepare su solicitud
Redacte una solicitud clara y profesional en pocos pasos.
Usar el generadorGenerador LeaveDraftResumen
Compruebe la normativa aplicable, el contrato y el convenio colectivo antes de dar por hecho un derecho concreto.