El artículo 152 del Código del Trabajo de Ecuador reconoce a la trabajadora una licencia remunerada de 12 semanas por el nacimiento de su hijo o hija; en nacimientos múltiples se amplía diez días. La ausencia debe justificarse con el certificado médico previsto en la norma.
Utilice este modelo para notificar a su empleador el nacimiento previsto o ocurrido y solicitar el registro de la licencia de maternidad. Incluya las fechas indicadas por su médico y pregunte a Recursos Humanos qué documentos deben presentarse y por qué canal.
Nota importante:
El artículo 152 del Código del Trabajo detalla la duración y el certificado médico requerido. Verifique el texto vigente, las reglas de seguridad social y cualquier régimen especial que se aplique a su relación laboral. Este modelo no sustituye la documentación médica oficial.
Información que debe incluir
- Nombre y cargo de la trabajadora, y área o departamento.
- Fecha probable o real del parto y periodo de ausencia que se solicita registrar.
- Certificado médico con la fecha probable del parto o la fecha en que ocurrió, conforme a la norma.
- Datos de contacto para coordinar la entrega de pendientes antes de la licencia.
Prepare su solicitud
Complete los campos para generar una carta que puede copiar, descargar en un formato compatible con Word o imprimir en PDF.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad?
- El artículo 152 del Código del Trabajo establece doce semanas remuneradas por el nacimiento de un hijo o hija.
- En caso de nacimiento múltiple, el plazo se extiende diez días adicionales. La justificación de la ausencia debe realizarse con el certificado médico indicado por la ley.
Cómo presentar la solicitud
- Notifique a su jefe y a Recursos Humanos con la anticipación posible.
- Adjunte el certificado médico por el canal formal y confirme que fue recibido.
- Solicite confirmación escrita de las fechas registradas y de cualquier trámite pendiente ante la seguridad social.
FAQ
Fuentes oficiales e información adicional
Prepare su solicitud
Redacte una solicitud clara y profesional en pocos pasos.
Usar el generadorGenerador LeaveDraftResumen
Compruebe la normativa aplicable, el contrato y el convenio colectivo antes de dar por hecho un derecho concreto.