Après un décès dans la famille, informez votre responsable ou les ressources humaines rapidement et demandez confirmation du congé applicable. Le droit exact dépend notamment de la loi, du secteur, du contrat et des éventuelles conditions collectives applicables.
Ce modèle aide les salariés à annoncer un décès familial et à demander une absence avec tact. Remplacez les champs entre crochets, indiquez les dates envisagées et vérifiez auprès des ressources humaines si une pièce justificative est nécessaire.
Remarque importante:
Section 48 of the Workers’ Rights Act 2019, in the Ministry’s consolidated version dated 9 August 2025, provides three working days of special leave on full pay for the death of a worker’s spouse, child, father, mother, brother or sister, provided the worker has remained in continuous employment with the same employer for 12 consecutive months. Because legislation may be amended and employment categories can differ, check the latest Gazette text and your applicable scheme with HR before relying on the entitlement.
Informations à inclure dans la lettre
- Informez votre responsable dès que possible, même si tous les arrangements funéraires ne sont pas encore définitifs.
- Indiquez le lien familial et les dates pendant lesquelles vous prévoyez de vous absenter.
- Demandez à RH de confirmer le type de congé, sa rémunération et les justificatifs éventuellement nécessaires.
- Si vous avez besoin de jours supplémentaires, demandez séparément l’utilisation du congé annuel ou d’un congé sans solde.
Préparer votre demande
Renseignez les champs pour préparer une lettre à copier, télécharger au format compatible Word ou imprimer en PDF.
Le congé est-il automatiquement rémunéré ?
- Under section 48 of the Workers’ Rights Act 2019 (consolidated as at 9 August 2025), qualifying workers with 12 consecutive months of continuous employment with the same employer are entitled to three working days of special leave on full pay for the death of a spouse, child, father, mother, brother or sister. Check the latest official text for subsequent amendments.
- Ne supposez pas qu’une règle identique s’applique à tous les travailleurs. Les droits peuvent dépendre de la loi en vigueur, du statut professionnel, d’une convention collective ou de conditions internes plus favorables.
- Demandez une confirmation écrite de la façon dont les jours seront enregistrés et payés.
Comment envoyer la demande
- Adressez la lettre à votre supérieur ou au service RH selon la procédure de l’entreprise.
- Restez bref et respectueux ; vous n’avez pas besoin de donner des détails personnels qui ne sont pas nécessaires.
- Conservez une copie de la demande et de la réponse.
FAQ
Sources officielles et informations complémentaires
Préparer votre demande
Rédigez une demande claire et professionnelle en quelques étapes.
Utiliser le générateurGénérateur LeaveDraftEn résumé
Vérifiez la loi applicable, votre contrat et toute convention collective avant de vous fonder sur un droit à congé.