إجابة سريعة
كم يوماً للإجازة المرضية في الأردن؟ يستحق العامل 14 يوماً سنوياً بأجر كامل بناءً على تقرير الطبيب المعتمد. ويمكن تمديدها 14 يوماً أخرى بأجر كامل عند التنويم في المستشفى، وفق التقرير والإجراءات الطبية المعتمدة في المؤسسة.
مقدمة
يمنح قانون العمل الأردني العامل إجازة مرضية بناءً على تقرير طبي معتمد. ويشرح هذا الدليل كيفية إخطار صاحب العمل، وما ينبغي إرفاقه، وكيفية طلب التمديد عند الحاجة إلى دخول المستشفى.
مدة الإجازة المرضية
تنص المادة 65 على 14 يوماً خلال السنة بأجر كامل بناءً على تقرير من الطبيب المعتمد لدى المؤسسة. ويمكن تجديدها 14 يوماً أخرى بأجر كامل إذا كان العامل نزيلاً في أحد المستشفيات، مع مراعاة آلية اعتماد التقارير الطبية بحسب حجم المؤسسة.
ما الذي يجب إرساله إلى صاحب العمل؟
أبلغ مديرك أو الموارد البشرية بأسرع وقت ممكن. أرفق التقرير الطبي المعتمد الذي يحدد فترة عدم القدرة على العمل. لا ترسل تفاصيل طبية خاصة أكثر مما يلزم لإثبات الإجازة.
التمديد بسبب التنويم
إذا استمر المرض واستدعى التنويم في المستشفى، اطلب تمديد الإجازة وأرفق تقرير المستشفى أو التقرير الذي تطلبه الجهة الطبية المعتمدة. احصل على تأكيد مكتوب للفترة الإضافية.
كتابة خطاب الإجازة
اذكر تاريخ بداية الغياب والمدة التي أوصى بها الطبيب، وأشر إلى إرفاق التقرير الطبي. إذا لم تكن مدة التعافي واضحة، اطلب تسجيل الإجازة للفترة المثبتة طبياً مع تحديث صاحب العمل عند صدور تقرير جديد.
نموذج خطاب قابل للتعديل
أنشئ خطابك
Fill in the details to personalize your request.
الأسئلة الشائعة
هل الإجازة المرضية مدفوعة؟
نعم، 14 يوماً سنوياً بأجر كامل وفق تقرير الطبيب المعتمد.
هل يمكن الحصول على 28 يوماً؟
يمكن تمديد الإجازة 14 يوماً أخرى بأجر كامل عند التنويم في المستشفى، وفق الشروط الطبية والإجرائية.
هل أحتاج إلى شهادة طبية؟
نعم، يستند الاستحقاق إلى تقرير الطبيب المعتمد لدى المؤسسة.
المصادر الرسمية والمراجع
راجع النص القانوني النافذ وسياسة جهة العمل قبل الاعتماد على أي استحقاق.