تنص المادة 84 من قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023 على إجازة أبوة مدفوعة لمدة سبعة أيام، بشرط ولادة الطفل حياً وألا تتجاوز الإجازة اليوم الثامن والتسعين من عمر الطفل، مع تقديم الإثبات المطلوب.
يمكن للأب استخدام هذا النموذج لطلب تسجيل إجازة الأبوة بعد ولادة طفله. اذكر تاريخ الميلاد وفترة الإجازة المطلوبة، واستفسر من الموارد البشرية عن إثبات الميلاد والإجراءات المطلوبة.
ملاحظة مهمة:
ينص قانون العمل العُماني على ضرورة تقديم ما يثبت استحقاق الإجازات الخاصة. توضح المادة 84 أن إجازة الأبوة سبعة أيام مدفوعة، مع شرط ولادة الطفل حياً واستخدام الإجازة قبل انقضاء اليوم 98 من عمر الطفل. راجع النص الرسمي وأي نظام خاص ينطبق على وظيفتك.
ما الذي يجب أن يتضمنه الطلب؟
- تاريخ ولادة الطفل وتاريخ بدء الإجازة ونهايتها.
- طلب تسجيل سبعة أيام من إجازة الأبوة وفق المادة 84، إذا انطبقت الشروط.
- إرفاق شهادة الميلاد أو الإثبات الذي تطلبه جهة العمل.
- تنسيق الأعمال العاجلة قبل بدء الإجازة.
إنشاء طلب الإجازة
املأ الحقول لإعداد خطاب يمكنك نسخه أو تنزيله بصيغة متوافقة مع Word أو طباعته وحفظه بصيغة PDF.
الشروط الرئيسية لإجازة الأبوة
- الإجازة لمدة سبعة أيام وتكون مدفوعة وفق النص المشار إليه.
- يشترط أن يولد الطفل حياً، وألا تتجاوز الإجازة اليوم الثامن والتسعين من عمر الطفل.
- ينبغي تقديم ما يثبت الاستحقاق للجهة المختصة.
كيفية التقديم
- أبلغ المسؤول المباشر والموارد البشرية في أقرب وقت بعد الولادة.
- استخدم نظام الموارد البشرية الرسمي إن كان مطلوباً بالإضافة إلى الخطاب.
- احتفظ بنسخة من الطلب والموافقة.
FAQ
المصادر الرسمية ومعلومات إضافية
أنشئ طلبك
أعد خطاب إجازة واضحاً ومهنياً في خطوات قليلة.
استخدم أداة إنشاء الطلبأداة LeaveDraftالخلاصة
تحقق من القانون المطبق وعقد العمل وأي اتفاقية جماعية قبل الاعتماد على استحقاق الإجازة.