Respuesta rápida
En España, el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores reconoce permisos retribuidos para determinadas causas, como matrimonio o pareja de hecho registrada (15 días naturales) y ciertos supuestos de enfermedad grave, hospitalización o intervención que requiera reposo domiciliario (cinco días). Debes avisar previamente y justificar la causa; el convenio colectivo puede mejorar las condiciones.
Introducción
Esta guía está pensada para personas expatriadas que trabajan en España y necesitan pedir un permiso laboral por correo electrónico. Aunque la explicación se dirige a lectores internacionales, el modelo y la información están redactados en español, la lengua oficial del país.
Qué significa permiso retribuido
Un permiso retribuido permite ausentarse del trabajo por una causa reconocida legalmente o por una mejora del convenio colectivo, manteniendo la remuneración en los términos aplicables. No todos los motivos personales generan automáticamente un permiso pagado.
Permisos previstos en el artículo 37
El Estatuto de los Trabajadores contempla, entre otros, quince días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho y cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de determinados familiares o convivientes que requieran cuidado efectivo. Existen otros supuestos y reglas específicas que deben revisarse en el texto vigente.
Cómo solicitarlo por correo
Indica la causa, la fecha de inicio, la duración solicitada y el documento justificativo que aportarás. No incluyas datos médicos innecesarios. Si la causa depende de un familiar, confirma que la relación y las circunstancias encajan en el supuesto legal.
Comprueba el convenio colectivo
El convenio colectivo, el contrato y las políticas de empresa pueden mejorar los mínimos legales o establecer procedimientos adicionales. Si trabajas en un sector regulado, consulta el convenio aplicable antes de enviar la solicitud.
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Preguntas frecuentes
¿Todos los permisos personales son retribuidos?
No. Solo los supuestos reconocidos por la ley, el convenio colectivo, el contrato o una política empresarial aplicable.
¿Cuántos días corresponden por matrimonio?
Quince días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho, conforme al artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Necesito justificar el permiso?
Sí. La norma exige previo aviso y justificación adecuada de la causa.
Fuentes oficiales y referencias
Compruebe la normativa vigente, el convenio colectivo y el procedimiento de su empresa.