تنص المادة 113 من قانون الموارد البشرية المدنية القطري رقم 8 لسنة 2009 على إجازة عدة مدفوعة للموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام، أو حتى الولادة إذا كانت حاملاً. هذا النص خاص بنطاق القانون المشار إليه ولا ينبغي تعميمه تلقائياً على كل موظفي القطاع الخاص.
يساعد هذا النموذج الموظفة على إبلاغ جهة العمل بوفاة الزوج وطلب تسجيل إجازة العدة. اذكري تاريخ الوفاة واطلبي توضيح المستندات والخطوات الإدارية اللازمة.
ملاحظة مهمة:
المصدر المشار إليه هو قانون الموارد البشرية المدنية القطري رقم 8 لسنة 2009، والمادة 113 منه. قبل استخدام النموذج، تحققي مما إذا كنت خاضعة لقانون الموارد البشرية المدنية أم لقانون العمل أو لنظام خاص بجهة العمل، لأن نطاق القاعدة قد يختلف.
ما الذي ينبغي أن يتضمنه الخطاب؟
- إبلاغ جهة العمل بتاريخ الوفاة وطلب بدء الإجازة من التاريخ المناسب.
- ذكر أن الطلب يستند إلى النظام الوظيفي المنطبق دون افتراض أن جميع الجهات تتبع القانون نفسه.
- إرفاق إثبات الوفاة والمستندات التي تطلبها الموارد البشرية.
- طلب تأكيد مكتوب لمدة الإجازة وكيفية تسجيلها.
إنشاء طلب الإجازة
املأ الحقول لإعداد خطاب يمكنك نسخه أو تنزيله بصيغة متوافقة مع Word أو طباعته وحفظه بصيغة PDF.
مدة إجازة العدة في نظام الموارد البشرية المدنية
- تنص المادة 113 على إجازة مدفوعة للموظفة المسلمة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج، أو حتى الولادة إذا كانت حاملاً، ولا تخصم هذه المدة من الإجازات الأخرى وفق النص.
- هذه المعلومة لا تُعد تأكيداً بأن النظام نفسه ينطبق على موظفي الشركات الخاصة؛ تحققي من النظام القانوني الذي يحكم وظيفتك.
خطوات التقديم
- قدمي الطلب إلى الموارد البشرية أو المسؤول المباشر بالطريقة الرسمية.
- أرسلي المستندات عبر القنوات المعتمدة فقط.
- احتفظي بنسخة من الطلب والرد المكتوب.
FAQ
المصادر الرسمية ومعلومات إضافية
أنشئ طلبك
أعد خطاب إجازة واضحاً ومهنياً في خطوات قليلة.
استخدم أداة إنشاء الطلبأداة LeaveDraftالخلاصة
تحقق من القانون المطبق وعقد العمل وأي اتفاقية جماعية قبل الاعتماد على استحقاق الإجازة.