Au Luxembourg, le congé sans solde pour motifs personnels n’est généralement pas un droit automatique prévu par la loi : il est habituellement demandé par le salarié et nécessite l’accord de l’employeur. Des régimes particuliers, notamment pour la formation, peuvent avoir leurs propres conditions.
Utilisez ce modèle pour proposer une période de congé sans solde pour un motif personnel. Précisez les dates, la raison si vous souhaitez la communiquer, les modalités de reprise et votre disponibilité pour organiser la continuité du travail.
Remarque importante:
L’Inspection du travail et des mines (ITM) indique que le congé sans solde pour motifs personnels n’est pas prévu par la loi et qu’il peut être accordé à la demande expresse du salarié avec l’accord de l’employeur. Un congé sans solde spécifique pour formation relève d’un régime distinct : vérifiez les critères, délais et formalités avant d’utiliser ce modèle pour une formation.
Informations à préparer
- Déterminez la date de début, la date de fin et la date prévue de reprise.
- Indiquez le motif dans la mesure nécessaire pour expliquer la demande, sans divulguer des informations personnelles inutiles.
- Proposez un plan de passation et indiquez les sujets à finaliser avant le départ.
- Demandez comment la période affectera la rémunération, l’ancienneté, les avantages et la couverture sociale.
Préparer votre demande
Renseignez les champs pour préparer une lettre à copier, télécharger au format compatible Word ou imprimer en PDF.
L’employeur doit-il accepter ?
- Pour un congé sans solde personnel ordinaire, l’ITM indique qu’il faut l’accord de l’employeur ; ce modèle ne crée pas un droit automatique à l’absence.
- Un congé sans solde pour formation peut relever d’un dispositif distinct, avec des conditions d’ancienneté et de préavis. Consultez la fiche officielle correspondante si votre demande concerne une formation.
Formaliser l’accord
- Demandez une réponse écrite qui précise la période autorisée et la date de reprise.
- Avant de vous absenter, vérifiez que la demande a été acceptée et que les conditions sont claires.
- Gardez une copie de la demande et de l’accord.
FAQ
Sources officielles et informations complémentaires
Préparer votre demande
Rédigez une demande claire et professionnelle en quelques étapes.
Utiliser le générateurGénérateur LeaveDraftEn résumé
Vérifiez la loi applicable, votre contrat et toute convention collective avant de vous fonder sur un droit à congé.